“`html

65. Başkanlar Kurulu Toplantısı Sonuçları Yayımlandı

Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın liderliğinde gerçekleştirilen 65. Başkanlar Kurulu Toplantısı’nın sonuç bildirgesi yayımlandı.

Eğitim-Bir-Sen tarafından düzenlenen bu toplantıda, 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci, eğitim çalışanlarının karşılaştığı sorunlar, eğitim alanındaki gelişmeler, ileriye dönük sendikal siyasalar ve hem ülke hem de dünya gündemi masaya yatırıldı. Ayrıca Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) bütçe görüşmeleri sırasında kamu görevlilerinin kayıplarını dengelemek için 2026 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’na ek düzenlemeler yapma çağrısında bulunuldu.

Toplantıda, Eğitim-Bir-Sen şubelerinin başkanları görüş ve önerilerini ifade etme fırsatını buldu. Tüm katılımcıların katkılarıyla oluşturulan 65. Başkanlar Kurulu Toplantısı Sonuç Bildirgesi de açıklandı. Bu bildirgede 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin, kamu işvereni tarafından sergilenen uzlaşmaz tutum sebebiyle mutabakat olmadan sonuçlandığına vurgu yapıldı. Ayrıca, sendikal haklar, örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının, Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO) standartlarıyla uyumlu hale getirilmesi için yeni bir sendika ve toplu sözleşme yasası çıkarılması talep edildi. Buna ek olarak, TBMM’deki bütçe görüşmelerinde kamu çalışanlarının kayıplarını telafi edecek düzenlemelerin 2026 yılı bütçesinde yer alması gerektiği vurgulandı. Konut ve kira sorununa da dikkat çekilerek, kamu görevlilerine kira yardımı yapılması gerektiği belirtildi. 20 maddeden oluşan sonuç bildirgesi şu şekilde sunuldu:

1- Siyonist İsrail, uluslararası protokollerle sağlanan ateşkesi hiçe sayarak Gazze’de insanlık dışı eylemlerine devam etmektedir. Bu durum, dünya barışı ve uluslararası güvenlik açısından ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Batı Şeria’da da benzer şekilde Filistinlilere karşı hak ihlalleri sürdürülmektedir.
2- Sudan’daki iç savaş, güç odaklarının sömürü politikalarının son örneği olarak karşımıza çıkmaktadır. Milyonlarca insanın yaşam mücadelesi verdiği bu alanda, işgal ve zulme son verilmesi için uluslararası toplumun sorumluluk alması gerekmektedir.
3- Doğu Türkistan dahil olmak üzere mazlum halklara yönelik gerçekleştirilen zulümlere karşı durmak, insanlık adına bir görevdir. Tüm dünyayı, adaleti, özgürlüğü ve insan haklarını korumaya teşvik ediyoruz.
4- Temel insan haklarının korunması için küresel ve yerel düzlemde çaba sarf edilmeli; hukukun üstünlüğü, barış ve adaletin tesis edilmesine yönelik herkesin katkıda bulunması beklenmektedir.
5- Anayasa değişikliği süreci, sendikal hakların en geniş kapsamda korunmasını sağlayacak bir fırsat sunmaktadır. Çalışma hayatını düzenleyen hukuki metinlerin, uluslararası standartlarla uyumlu hale getirilmesi gerekmektedir.
6- 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin başarısızlığı, kamu işvereni tarafından sergilenen uzlaşmaz tutumdan kaynaklanmıştır. Ücret dengesizliği ve sosyal adaletsizliklerin giderilmesi için kamu otoritesinin etkin rol oynaması şarttır.
7- Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun, kamu çalışanlarının haklarını koruma ve geliştirme bağlamında yetersiz kaldığı açıktır. Yeni bir yasa tasarısı gerekmektedir.
8- Ekonomik dalgalanmalar, kamu görevlilerinin satın alma gücünü olumsuz etkilemiştir. TBMM’deki bütçe görüşmelerinde, maaş kayıplarının telafisi için acil düzenlemeler yapılmalıdır.
9- Kamu personellerin kademe ilerlemesi ve ek göstergeleriyle ilgili adımların atılması zaruridir. Ek göstergelerin 3600’e yükseltilmesi için çalışmalar hızlandırılmalıdır.
10- Yükseköğretim kurumlarındaki sendika temsilcilerinin varlığı, hakların korunması adına elzemdir. Sendikal kazanımların korunması, demokratik gelişmelerin devamı için şarttır.
11- Kamu görevlilerinin kira sorunları, çalışma koşullarını etkileyecek kadar büyük bir sorun haline gelmiştir. Kira yardımı sağlanması gerekmektedir.
12- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, tüm kamu kurumlarında eşit şekilde yapılmalıdır. Bu, liyakat ilkesinin uygulanması adına önemlidir.
13- Öğretmen açıklarının kapanması ve yer değiştirme taleplerinin karşılanması, eğitim kalitesini artıracaktır. Adil bir dağılım süreçleri uygulanmalıdır.
14- Eğitim yöneticiliği, mesleki yeterlilikler ile birlikte profesyonelleşmelidir. Eğitim yönetiminin kalitesi, mali hakların korunmasıyla bağlıdır.
15- Eğitim alanında görev yapan personelin hakları göz önüne alınmalı ve iyileştirilmelidir. Eğitim uzmanlığı ve diğer kadrolarda görev yapanların hakları güvence altına alınmalıdır.
16- Eğitim hizmetlerinin kaliteyle yürütülmesi için, tüm hizmet sınıflarında çalışanların hakları geliştirilmelidir. Eğitim sınıfı çalışanlarının haklarından herkes faydalanmalıdır.
17- Akademik personelin güvencesi, üretkenliğin artırılması adına gereklidir. Çalışma şartlarının iyileştirilmesi büyük bir önem taşımaktadır.
18- Akademik çevre içinde idari personelin de önemi göz ardı edilmemelidir. İdari personelin de mali ve sosyal hakları desteklenmelidir.
19- İdari personelin yer değişikliği talepleri için bir sistem geliştirilmelidir. Ailevi nedenlerle yer değiştirme talepleri şeffaf biçimde karşılanmalıdır.
20- Eğitim-Bir-Sen, insan haklarına yönelik her türlü adaletsizliğe karşı duracak ve eğitimde hakların korunması için mücadele edecektir. İnsanların haklarının korunması adına sesimizi yükselteceğiz.

“`