Sağlık Hizmetlerindeki Değişim ve Yenilikler
Türkiye’nin sağlık hizmetleri, Sosyal Güvenlik Reformu’nun ardından önemli değişikliklere ev sahipliği yapmaya başladı. Doktorların statüleri, çalışma koşulları ve emeklilik şartları, 2015 yılından itibaren büyük bir dönüşüm geçirdi. SGK uzmanı İsa Karakaş, bu süreçte meydana gelen değişikliklerin doktorlar üzerindeki etkilerini detaylı bir şekilde Türkiye Gazetesi’nde yazdığı köşe yazısında ele aldı.
ESKİ DÜZENLEMELER
Geçmişteki SSK Kanunu, çalışma ilişkilerini net bir şekilde belirlemiş olsa da, 5510 sayılı SGK Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle sağlık sektöründe karmaşık bir yapı ortaya çıktı. 2015 yılındaki düzenlemeler, doktorların çalışma statülerini değiştirerek onları sağlık hizmeti veren kurumların sahibi veya bağımsız çalışan birer “patron” haline getirmeyi amaçladı. Ancak bu değişiklikler, sağlık kuruluşları ve doktorlar için çeşitli suistimallere yol açtı.
SGK denetimlerinde yaşanan kafa karışıklığı, doktorların çalışma statülerinin belirsiz olmasından kaynaklandı. Bu durum, 5510 sayılı Kanun’daki belirsizliklerin sağlık sektöründe çeşitli suistimallere neden olduğu anlamına geliyordu. Sağlık Bakanlığı, bu sorunu çözmek amacıyla önemli bir adım atarak “Sağlık Torba Kanunu”nu hayata geçirdi.
YENİ DÜZENLEME İLE GELECEK PLANLARI
Yenilik, doktorların Bağ-Kur’a geçişini engellerken, onları SSK (4/1-a) statüsünde daha avantajlı emeklilik şartlarına sahip olmalarını sağlıyor. 9000 gün prim ödeme şartını yerine getiremeyen doktorlar, bu düzenleme sayesinde erken emeklilik imkanı elde edebilecek.
DOKTORLARA HAK EDİLEN FAYDALAR
Ayrıca, yıllık izin, kıdem tazminatı gibi işçi hakları da yeniden düzenlenerek sağlık sektöründe çalışan doktorlar için çekici hale getiriliyor. Bu düzenlemeler, doktorların çalışma koşullarını iyileştirerek sağlık hizmetlerinin kalitesinin artmasına katkı sağlayacak.
İsa Karakaş, bu yeni düzenlemenin sağlık sektöründeki mevcut sorunları çözeceğini ve doktorların haklarını daha iyi koruyarak sağlık hizmetlerinin kalitesini yükselteceğini belirtiyor.
